# Diversidade, equidade e inclusão: diretrizes da NCSF para comunidades kink > A NCSF apresenta sua visão de diversidade, equidade e inclusão e as expectativas para conselho, voluntários e parceiros de coalizão nas comunidades BDSM, leather, swing e poliamor. - Tema: Grupos e comunidades - Tags: diversidade, equidade, inclusão, ncsf, comunidades, bdsm, poliamor - URL: https://arcanobdsm.com.br/a/diversidade-equidade-e-inclusao-diretrizes-da-ncsf-para-comunidades-kink - Fonte original: NCSF - National Coalition for Sexual Freedom (https://ncsfreedom.org/resource-library/ncsf-diversity-and-inclusion) - Atualizado: 2026-11-09 A National Coalition for Sexual Freedom (NCSF) mantém uma página institucional sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). O material, publicado em 2019, descreve a visão da entidade, define conceitos e lista compromissos esperados de integrantes do conselho, voluntários, equipe, articuladores e organizações parceiras. A proposta é orientar a atuação da NCSF e fortalecer a representação de diferentes vozes nas comunidades que ela atende, incluindo os universos BDSM, leather/fetichista, swing e poliamor. ## Visão e conceitos A NCSF afirma que quer cumprir melhor sua missão ao compreender a variedade de experiências e perspectivas existentes em suas comunidades. A organização reconhece que semelhanças e diferenças compõem a singularidade das pessoas e busca criar oportunidades para que mais grupos sejam representados e ouvidos. O documento define três ideias centrais. Diversidade diz respeito à presença, na liderança e nos espaços de decisão, de pessoas com múltiplas identidades e vivências; não é uma questão de cumprir cotas, mas de reunir vozes capazes de expressar necessidades e pontos de vista variados. Equidade não é sinônimo de igualdade: exige políticas e estruturas que ampliem o acesso a oportunidades, recursos, representação e poder de decisão, incluindo apoios adicionais para reduzir diferenças de poder. Inclusão é uma ação intencional de escutar, acolher e incorporar todas as vozes, dando visibilidade, representação e acessibilidade a perspectivas historicamente desempoderadas. ## Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão A página descreve um comitê dedicado a manter essa cultura organizacional de forma consistente nas interações internas e com públicos interessados. Entre as diretrizes estão: verificar se programas e projetos representam a sociedade; criar procedimentos que facilitem o acesso a recursos e educação; convidar e promover a participação de todos, com atenção especial a comunidades excluídas por opressão, discriminação e racismo sistêmico; assegurar que pesquisas da NCSF sejam relevantes para pessoas historicamente marginalizadas; priorizar patrocínios a projetos e eventos centrados em comunidades sub-representadas; e manter coleta de dados representativa para melhorar decisões. O texto também informa um e-mail de contato: ncsfreedom@ncsfreedom.org. ## Cultura e expectativas Segundo o material, a cultura de DEI da NCSF nasce no conselho diretor. A organização entende que mudanças culturais precisam começar nesse nível. Por isso, o documento lista expectativas para diferentes funções. ### Conselho diretor - Dar exemplo de comportamento alinhado à missão e à visão da NCSF. - Concluir treinamento anual de diversidade, equidade e inclusão. - Promover, mensalmente, oportunidades educativas em reuniões do conselho, discutindo materiais sobre temas de diversidade, como palestras, livros, entrevistas, recursos e dados. - Buscar ativamente voluntários diversos em eventos das comunidades BDSM/leather/fetichista, swing e poliamor. - Participar da identificação e do recrutamento de candidatos diversos para o conselho. - Educar e informar sobre DEI e sobre a missão e os recursos da NCSF quando houver oportunidade. - Manter abertura para aprender, ser reeducado e receber chamados de atenção; o documento associa isso a autorreflexão, aprendizado contínuo, responsabilidade institucional e redução de diferenças de poder. - Agir de forma proativa, em vez de apenas reagir, diante de questões de diversidade, equidade e inclusão. Em relação às organizações parceiras de coalizão, o conselho deve explicar a importância da DEI, considerando dimensões como raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, identidade sexual, condição socioeconômica, nível de habilidade e escolaridade. Também deve recrutar parceiros nas comunidades citadas, sobretudo os que atendem grupos mais marginalizados, além de educá-los e agir preventivamente em questões de inclusão. ### Voluntários, equipe e articuladores Para voluntários, equipe e articuladores, as expectativas incluem dar exemplo coerente com a missão, recrutar voluntários diversos nos eventos comunitários e divulgar temas de diversidade e inclusão, bem como a missão e os recursos da NCSF, quando surgirem oportunidades. ### Parceiros de coalizão As organizações parceiras são incentivadas a compreender a importância da DEI e a reconhecer as várias dimensões da diversidade. Devem criar sua própria visão de diversidade, equidade e inclusão, participar do recrutamento de novos parceiros para a NCSF — especialmente entre grupos mais marginalizados —, informar seus membros sobre o tema e adotar postura proativa diante de preocupações. ## Leitura institucional A página funciona como uma declaração de princípios e um conjunto de expectativas internas. Ela não detalha práticas BDSM nem substitui materiais de segurança, negociação ou consentimento. Seu foco é a forma como uma entidade de defesa da liberdade sexual pretende organizar sua governança, seus processos de recrutamento, sua comunicação e suas parcerias para ampliar representatividade e acesso. ## Segurança - A página é uma declaração institucional e não substitui orientação jurídica, apoio psicológico ou materiais específicos de segurança em práticas BDSM.