Diversidade, equidade e inclusão: diretrizes da NCSF para comunidades kink

A National Coalition for Sexual Freedom (NCSF) mantém uma página institucional sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). O material, publicado em 2019, descreve a visão da entidade, define conceitos e lista compromissos esperados de integrantes do conselho, voluntários, equipe, articuladores e organizações parceiras. A proposta é orientar a atuação da NCSF e fortalecer a representação de diferentes vozes nas comunidades que ela atende, incluindo os universos BDSM, leather/fetichista, swing e poliamor.

Visão e conceitos

A NCSF afirma que quer cumprir melhor sua missão ao compreender a variedade de experiências e perspectivas existentes em suas comunidades. A organização reconhece que semelhanças e diferenças compõem a singularidade das pessoas e busca criar oportunidades para que mais grupos sejam representados e ouvidos.

O documento define três ideias centrais. Diversidade diz respeito à presença, na liderança e nos espaços de decisão, de pessoas com múltiplas identidades e vivências; não é uma questão de cumprir cotas, mas de reunir vozes capazes de expressar necessidades e pontos de vista variados. Equidade não é sinônimo de igualdade: exige políticas e estruturas que ampliem o acesso a oportunidades, recursos, representação e poder de decisão, incluindo apoios adicionais para reduzir diferenças de poder. Inclusão é uma ação intencional de escutar, acolher e incorporar todas as vozes, dando visibilidade, representação e acessibilidade a perspectivas historicamente desempoderadas.

Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão

A página descreve um comitê dedicado a manter essa cultura organizacional de forma consistente nas interações internas e com públicos interessados. Entre as diretrizes estão: verificar se programas e projetos representam a sociedade; criar procedimentos que facilitem o acesso a recursos e educação; convidar e promover a participação de todos, com atenção especial a comunidades excluídas por opressão, discriminação e racismo sistêmico; assegurar que pesquisas da NCSF sejam relevantes para pessoas historicamente marginalizadas; priorizar patrocínios a projetos e eventos centrados em comunidades sub-representadas; e manter coleta de dados representativa para melhorar decisões. O texto também informa um e-mail de contato: [email protected].

Cultura e expectativas

Segundo o material, a cultura de DEI da NCSF nasce no conselho diretor. A organização entende que mudanças culturais precisam começar nesse nível. Por isso, o documento lista expectativas para diferentes funções.

Conselho diretor

• Dar exemplo de comportamento alinhado à missão e à visão da NCSF.
• Concluir treinamento anual de diversidade, equidade e inclusão.
• Promover, mensalmente, oportunidades educativas em reuniões do conselho, discutindo materiais sobre temas de diversidade, como palestras, livros, entrevistas, recursos e dados.
• Buscar ativamente voluntários diversos em eventos das comunidades BDSM/leather/fetichista, swing e poliamor.
• Participar da identificação e do recrutamento de candidatos diversos para o conselho.
• Educar e informar sobre DEI e sobre a missão e os recursos da NCSF quando houver oportunidade.
• Manter abertura para aprender, ser reeducado e receber chamados de atenção; o documento associa isso a autorreflexão, aprendizado contínuo, responsabilidade institucional e redução de diferenças de poder.
• Agir de forma proativa, em vez de apenas reagir, diante de questões de diversidade, equidade e inclusão.

Em relação às organizações parceiras de coalizão, o conselho deve explicar a importância da DEI, considerando dimensões como raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, identidade sexual, condição socioeconômica, nível de habilidade e escolaridade. Também deve recrutar parceiros nas comunidades citadas, sobretudo os que atendem grupos mais marginalizados, além de educá-los e agir preventivamente em questões de inclusão.

Voluntários, equipe e articuladores

Para voluntários, equipe e articuladores, as expectativas incluem dar exemplo coerente com a missão, recrutar voluntários diversos nos eventos comunitários e divulgar temas de diversidade e inclusão, bem como a missão e os recursos da NCSF, quando surgirem oportunidades.

Parceiros de coalizão

As organizações parceiras são incentivadas a compreender a importância da DEI e a reconhecer as várias dimensões da diversidade. Devem criar sua própria visão de diversidade, equidade e inclusão, participar do recrutamento de novos parceiros para a NCSF — especialmente entre grupos mais marginalizados —, informar seus membros sobre o tema e adotar postura proativa diante de preocupações.

Leitura institucional

A página funciona como uma declaração de princípios e um conjunto de expectativas internas. Ela não detalha práticas BDSM nem substitui materiais de segurança, negociação ou consentimento. Seu foco é a forma como uma entidade de defesa da liberdade sexual pretende organizar sua governança, seus processos de recrutamento, sua comunicação e suas parcerias para ampliar representatividade e acesso.